【効果実証済み】中途採用で優秀な人材を獲得する方法
今回は「中途採用で優秀な人材を獲得する方法」について
【月間100万円かけても応募数0→毎週5,6人に急増】
などの事例を踏まえて解説します。
単にリクルート媒体で募集するだけでは、
経験やスキル、適正、人間性など、トータル的に「狙った通りの人材」が集まらない。
というご経験はありませんか？
1人採用するために人材獲得単価を400万円かけている中小企業さんもいるとか。
人材の獲得（しかも狙い通りの）は経営者さんにとって頭のイタイお話です。
実は弊社でも「集客」と半々の割合で
「採用」のご相談をいただく機会が多くなりました。
それはなぜでしょうか？答えは動画の中に、、、、
まだまだライバル会社が取り入れていないうちに
あなたの企業の採用スキームに取り入れてみませんか？
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私たちWINKSは様々な業種業態の経営者様、事業部長様と共にビジネスの再設計を行なっています。
その中で、うまく成果に結びついている方のある法則を導き出しました。
「業界の流れに乗っている経営者さん」よりも、
「業界の流れに逆らっている経営者さん」の方が
より大きな成果を生み出しているということ。
業界の逆を行く経営者様の事例を踏まえながら
マーケティング、ビジネスモデル、事業設計、広告戦略における成功事例、失敗事例を配信します。
この動画コンテンツを通してご自身の更なるビジネス強化にお役立てできますように。
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